当高校毕业生还在为"35岁门槛"焦虑时，天津滨海新区突然放出"王炸招聘"——得川石化13个岗位学历不限，最高月薪2万！这场石化行业的"抢人大战"，揭开了产业转型的隐秘博弈。

在南港工业区25万平米的厂区内，得川石化正遭遇甜蜜的烦恼：120万吨/年芳烃抽提装置即将投产，却面临技术人才断层。招聘清单暴露行业痛点——从4千月薪的库管员到2万的电气工程师，13个岗位横跨8大工种，最急缺的造价工程师岗位已空悬半年。"现在化工人才都被新能源挖走了。"某猎头透露，锂电池企业开价普遍比传统石化高30%，逼得得川石化祭出"学历不限+高薪抢人"组合拳。

这家公司的底气来自硬核技术：华北首套石脑油综合利用装置，年产纯苯80万吨；芳烃回收率91%，比行业均值高6个百分点；VOC排放浓度控制在10mg/m³，达欧盟标准。

2万月薪的电气工程师职位要求暗藏玄机：精通光伏储能系统，厂区30%用电需绿电替代。设计废气焚烧余热发电方案，年省电费千万。数字化控制系统运维，关键设备预测检修准确率需超95%。就连月薪6千的化验员也要持证上岗：每天检测200+油品样本，硫含量误差不得超0.001%。

得川石化的招聘启事在石化工人微信群疯传。这场突如其来的"人才抄底"，折射出传统石化转型的阵痛与野心。当120万吨装置开始轰鸣时，或许该企业正如车间主任老李说的："我们要的不是学历证书，是敢和装置共呼吸的真把式。"

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